מהחזית הצבאית לחזית הטכנולוגית: בהשקעה של למעלה מ 10 מיליון שקלים, כ 750 משרתי מילואים צפויים להשתתף בתוכניות ייעודיות להכשרה כמובילי בינה מלאכותית בתעשיית ההייטק, הכוללות גם התנסות מעשית במסגרת משרה ראשונה בתעשייה
רשות החדשנות, האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון ומשרד העבודה הכריזו על הגופים שנבחרו להפעיל תוכניות ייחודיות עבור משרתי מילואים וחיילים משוחררים. מדובר במהלך שמטרתו חיזוק משרתי המילואים והחיילים המשוחררים שנטלו חלק מרכזי במאמץ הלאומי, צמצום פערי ידע וניסיון שנוצרו בעקבות היעדרות ממושכת מהעבודה בתקופת הלחימה, והכשרתם להובלה באימוץ ובהטמעה של כלי בינה מלאכותית בתהליכי המחקר והפיתוח בארגונים.
ד”ר אלון סטופל , יו”ר רשות החדשנות: “אנשי המילואים והחיילים המשוחררים מביאים עמם להייטק הישראלי ניסיון ייחודי של אחריות, הובלת אנשים, קבלת החלטות בתנאי אי ודאות ועבודה אינטנסיבית בסביבות מורכבות. התוכניות שאנו מקדמים נועדו לחבר בין היכולות הללו לבין הכלים המתקדמים ביותר של הבינה המלאכותית ולהפוך את המשתתפים למובילים בהטמעת AI בתהליכי המחקר והפיתוח בחברות. זהו מהלך שמייצר ערך כפול, הן חיזוק ההון האנושי והן האצת כושר החדשנות והתחרותיות של ההייטק הישראלי בזירה הגלובלית.”
איל הנס, ראש האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון: “תוכנית זו מהווה מנוף חיוני וייחודי לשילוב החיילים המשוחררים ואנשי המילואים בשוק העבודה החדשני וזאת באמצעות מתן כלי בינה מלאכותית מותאמים וידע ייחודי בדגש על עולם התוכן של בינה מלאכותית. תוכניות ההתנסות המעשית בתפקידים ראשונים בתעשייה פותחו מתוך רצון להוקיר את האוכלוסייה החשובה הזו שמהווה את חוד החנית של החברה הישראלית ולפתוח עבורם חלון הזדמנויות יוצא דופן לאופקים חדשים בהייטק.”
ירמיהו גור, ממלא מקום מנכ”ל משרד העבודה: “תוכנית זו מהווה הזדמנות יוצאת דופן למתן מענה ממוקד לשילוב בתעסוקה איכותית בהייטק עבור אנשי המילואים, בפרט באזורי הנגב המערבי. אני סמוך ובטוח שאנשי המילואים שישתתפו בתוכנית, כולל אנשי מילואים מהמגזר החרדי, יוכלו לפתוח מסלול קריירה חדש עבורם ועבור משפחותיהם”.
המהלך במסגרתו נבחרו 6 תכניות בנושא הבינה המלאכותית, נועד לחזק את משרתי המילואים ולאפשר להם לגשר על פערי ידע שנוצרו בעקבות היעדרות ממושכת מהעבודה, בעיקר בתחומי הבינה המלאכותית המתפתחים בקצב מהיר. מתן כלים עדכניים ומעשיים יאפשר למילואימניקים בתפקידי ליבה טכנולוגיים להוביל פרויקטים חדשניים, לייעל תהליכים ולחזק את חוסנו ופריונו של ההייטק הישראלי. המהלך נועד גם להפחית את החשש התעסוקתי המדווח בקרב עובדים מנוסים לנוכח החדירה המואצת של כלי בינה מלאכותית לשוק העבודה
ההכרזה מגיעה על רקע דוח רשות החדשנות עם מכון ברוקדייל שפורסם בנובמבר 2025, המציג תמונה ברורה של עומק האימוץ של כלי בינה מלאכותית בתעשיית ההייטק הישראלית בשנתיים האחרונות, תוך גידול משמעותי בפריון. על פי הדוח, 95 אחוז מהעובדים עושים שימוש קבוע בכלי בינה מלאכותית, שימוש המוביל לשיפור ניכר באיכות התוצרים, כ 70 אחוז, ולקיצור זמני עבודה בעשרות אחוזים.
הגופים שנבחרו להפעלת תוכניות הכשרה והטמעת בינה מלאכותית למשרתי מילואים עובדי הייטק
נוצר בירושלים Made in JLM
הכשרת מילואימניקים במסלול AI Champions להובלת הטמעה ויישום של כלי בינה מלאכותית בתוך ארגונים, במסגרת תוכנית בת שישה חודשים המשלבת ליווי אישי ופרויקטים מעשיים, בשיתוף פעולה עם שרייבר לב-טק וקהילת Machine & Deep Learning Israel.
הזירה ההנדסית טכנולוגית
התוכנית נועדה להכשיר מילואימניקים, חיילים משוחררים ואחרים בידע וכלים לניתוח נתונים גיאו־מרחביים מבוססי בינה מלאכותית, גישור על פערי הידע בין הנדסה, מדעי הנתונים ומיפוי, יצירת כוח אדם מותאם לחברות אזרחיות וביטחוניות, תוך רכישת יכולות יישומיות להובלת פרויקטים חדשניים מבוססי AI.
Neat Applied
תוכנית הכשרה מבוססת ניסיון מעשי בתחום Embedded AI עבור אנשי מילואים עובדי מחקר ופיתוח, עם התאמה אישית של התכנים לצורכי החברות.
לוגטל תקשורת מחשבים
תוכנית מיומנויות מעשיות המתמקדת בשימוש אנשי מילואים בכלי בינה מלאכותית לפיתוח וביישום סוכני AI לאוטומציה של תהליכים עסקיים בתוך ארגונים.
ג’אמפ אין אימפקט
תכנית להכשרת מובילים ( Champions ) בכלי בינה מלאכותית בחברות טכנולוגיות, סטארט-אפים ובתי תוכנה. התכנית מיועדת לעובדי מו”פ בדגש על משרתי מילואים פעילים וחיילים משוחררים וכוללת הכשרה תקופתית, הכשרת מיומנויות רכות לחולל שינוי בארגון והכשרה מעשית, ומעקב אחר היעדים לצורך הטמעת הכלים, והגדלת פריון החברות.
18xImpact
תוכנית שניה של הארגון, בהמשך לתכנית ההאצה שמטרתה הקמת חברות הזנק, להאצת השימוש בכלי בינה מלאכותית בקרב מתכנתים משרתי מילואים, במטרה לחזק תהליכי מחקר ופיתוח בחברות ההייטק ולהפוך אותם למובילי חדשנות בארגון.
בנוסף, נבחרו חמש תוכניות נוספות במסגרת קול קורא המבוסס על מודל “הזנק להייטק”, לטובת הרחבת ערוץ הכניסה של כ 250 בוגרי אקדמיה אנשי מילואים וחיילים משוחררים למשרה הראשונה בתעשייה. התוכניות מיועדות לבוגרי תארים והכשרות חוץ אקדמיות שטרם צברו ניסיון מעשי וכוללות סיוע בהשמה בחברות עתירות ידע, בדגש על אזורי עדיפות א’ והנגב המערבי, ובני החברה החרדית, תוך שילובם בפעילות הליבה של החברות וליווי לפני ובמהלך תקופת ההתנסות המעשית.
הגופים שנבחרו במודל “הזנק להייטק” להתנסות מעשית של משרתי מילואים בתפקיד ראשון בענף ההייטק
ג’אמפ אין אימפקט בע”מ- תכנית TechJump נועדה לגשר על הפער בין בוגרי אקדמיה חסרי ניסיון לבין הצורך של חברות ההייטק בכוח אדם איכותי. התכנית מיועדת למשרתי מילואים, חיילים משוחררים ואוכלוסיות בתת ייצוג, אשר ישתלבו בהכשרה מעשית של חצי שנה לפחות לתפקידי כניסה טכנולוגיים בחברות הייטק שותפות תוך ליווי קריירה ומנטור מקצועי.
פלייס. איי.אל, ע”ר – תוכנית לאנשי מילואים וחיילים משוחררים בנגב המערבי, המתמקדת במשרתי מילואים, חיילים משוחררים, בוגרים וסטודנטים בשנתם האחרונה המשתייכים לאוכלוסיות בייצוג חסר,. התכנית משלבת הכשרה יישומית בנושא פיתוח בסביבת AI והכשרה מעשית במודל התמחויות, לצד ליווי אישי וקבוצתי.
איי.טי.קיו בע”מ – התנסות מעשית לחיילים משוחררים ואנשי מילואים ג’וניורים בתפקידי Network Engineers, אינטגרציה ואבטחת מידע, התכנית מתבססת על הצורך המתמשך בעובדים איכותיים במקצועות אלו.
קמח – תוכנית , הראשונה מסוגה בישראל, שתתמקד בהתמחות והשמה של חיילי מילואים וחיילים משוחררים בני המגזר החרדי. המשתתפים יעברו הכשרה טכנולוגית עדכנית, מיומנויות רכות והכנה לראיונות., ולאחר מכן יתמחו 6 חודשים בחברות הייטק עם ליווי ותמיכה בהשמה.
קמביום 2014 בע”מ – תוכנית התנסות מעשית לאנשי מילואים בנגב המערבי, תוך בנית חניכה והכשרה המיועדת למפתחים לאחר לימודים הכוללת היכרות והתנסות עם שיטות וכלים המשמשים מפתחים מנוסים לניהול אפקטיבי בעולמות פיתוח תוכנה ושימוש בכלי AI .
בתמונה: ד”ר אלון סטופל, יו”ר רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב
