התוכנית כוללת ארבעה מסלולים לשילוב סטודנטים בחברות הייטק, גיוס עובדים, הכשרות בתחומי הבינה המלאכותית ומשיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל. לפחות 500 סטודנטים, אקדמאים והנדסאים ישולבו בהתנסות מעשית, 300 מועמדים יופנו למעסיקים ו־500 משתתפים יעברו הכשרות מקצועיות
רשות החדשנות ומנהלת תקומה משיקות תוכנית בהיקף של 22 מיליון שקל, שנועדה להרחיב את מאגר ההון האנושי הטכנולוגי בחבל תקומה ולתמוך בהתפתחותה של תעשיית הייטק מקומית. התוכנית כוללת ארבעה מסלולים המטפלים בשלבים שונים של גיוס, הכשרה ושימור עובדים, החל משילוב סטודנטים בתעשייה ועד למשיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל.
המהלך הוא חלק מהמאמץ לבנות בחבל תשתית כלכלית ותעסוקתית ארוכת טווח, לצד ההשקעה בתשתיות מחקר ופיתוח, בחינוך ובקהילה. ארבעת המסלולים יתמקדו בהתנסות מעשית לסטודנטים, באיתור ובגיוס עובדים לחברות באזור, בשדרוג הכישורים של עובדים קיימים ובמשיכת עולים חדשים ותושבים חוזרים בעלי ניסיון טכנולוגי.
אביעד פרידמן, ראש מנהלת תקומה, מסר: "שיקום חבל תקומה ושגשוגו מחייבים לבנות כאן לא רק מחדש, אלא גם קדימה. לצד ההשקעה בתשתיות, בחינוך ובקהילה, אנחנו פועלים ליצירת מנועי צמיחה שימשכו לחבל אנשים, חברות והזדמנויות. ההשקעה בהון האנושי הטכנולוגי היא חלק מרכזי במהלך הזה, והיא נועדה לאפשר לצעירים לבנות כאן קריירה, לחברות למצוא כאן את העובדים שהן צריכות ולמשפחות חדשות לראות בחבל תקומה מקום שבו אפשר לחיות, לעבוד ולצמוח".
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, הוסיף: "לצד ההשקעה המאסיבית בתשתיות מו"פ, צריך לבנות במקביל גם את ההון האנושי שיאפשר לחברות ההייטק בחבל לצמוח, להתרחב ולהקים פעילות באזור. התוכניות החדשות מטפלות בכל הרצף: מסטודנטים שעושים את צעדיהם הראשונים בתעשייה, דרך הכשרה וגיוס של עובדים ועד משיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל. המטרה היא לייצר בחבל מאגר הולך וגדל של הון אנושי איכותי, שיהווה בסיס לצמיחת חברות הייטק מצליחות עולמית, ליצירת משרות איכותיות ולחיזוק הכלכלה המקומית לאורך זמן".
שילוב 500 סטודנטים בתעשייה המקומית
מסלול Tkuma Internship מיועד לסטודנטים, לאקדמאים ולהנדסאים במקצועות STEM, ויאפשר להם להשתלב בהתנסות מעשית בחברות הפועלות בחבל תקומה לתקופה של שישה עד תשעה חודשים.
במסגרת המסלול צפויים להשתלב לפחות 500 משתתפים. התוכניות יכללו איתור, מיון והכוונה של מועמדים, לצד סיוע לחברות בתהליכי הקליטה, ההכשרה והליווי המקצועי. ניתן יהיה לשלב גם הכשרות קצרות לפיתוח מיומנויות הנדרשות בתעשייה, בדגש על מיומנויות בתחומי הבינה המלאכותית.
היעד הוא לצרף לתוכנית לפחות עשרה מעסיקים. עדיפות תינתן לתוכניות שיכללו שיתוף פעולה מובנה עם מוסדות אקדמיים, ושבהן ההתנסות תהפוך לחלק מתוכנית הלימודים או תוביל לקליטת הסטודנטים לעבודה בחבל.
משיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל
המסלול השני מיועד לעולים חדשים, לתושבים חוזרים ולזכאי חוק השבות בעלי השכלה טכנולוגית וניסיון מקצועי. מטרתו לחבר אותם למשרות הייטק בחבל תקומה ולעודד מעבר של אוכלוסייה צעירה ומקצועית לאזור.
התוכניות יוכלו לכלול איתור מועמדים במדינות בעלות פוטנציאל עלייה משמעותי, הכנה ממוקדת לשוק העבודה הישראלי עוד לפני העלייה, חיזוק מיומנויות מקצועיות וכישורים בתחומי הבינה המלאכותית, וכן מיון, הכוונה והשמה.
המסלול ישים דגש על יצירת הקשר בין המועמדים למעסיקים עוד לפני המעבר לישראל, באמצעות ראיונות מרחוק והתאמה אישית בין צורכי החברה לכישורי המועמד. היעד הראשוני הוא לאתר ולמיין לפחות 100 מועמדים העומדים בתנאי התוכנית.
הפעילות תתבצע בתיאום עם משרד העלייה והקליטה, והמשתתפים יוכלו לקבל מעטפת ליווי גם לאחר תחילת עבודתם. המטרה היא לא רק להביא אנשי טכנולוגיה לחבל, אלא גם לסייע להם להיקלט ולהישאר בו.
חיבור בין החברות לעובדים
מסלול Talent Recruiting נועד לתת מענה לאחד החסמים המרכזיים בצמיחתן של חברות טכנולוגיה מחוץ למרכז: הקושי לאתר ולגייס כוח אדם מקצועי המתאים לצורכי החברה.
הפעילות תכלול מיפוי של צורכי ההון האנושי בחברות הייטק ובארגונים המעסיקים עובדי טכנולוגיה בחבל, איתור פעיל של מועמדים, סינון, התאמה והשמה וליווי בתהליך הגיוס. במידת הצורך ניתן יהיה לשלב הכשרות קצרות, בדגש על תחומי הבינה המלאכותית, כדי לצמצם פערים בין כישורי המועמדים לבין דרישות המעסיקים.
במסגרת המסלול יופנו וילוו לפחות 300 מועמדים בתהליכי התאמה וראיונות אצל מעסיקים. נוסף על איוש משרות קיימות, המסלול נועד לעודד יצירת משרות טכנולוגיות חדשות בחבל והרחבת פעילותן של חברות קיימות באזור.
הכשרות בבינה מלאכותית, דאטה ואוטומציה
מסלול Tech Skills Boost יתמקד בשדרוג הכישורים של עובדים שכבר מועסקים בחבל ובתושבים המעוניינים להשתלב בתעשייה עתירת הידע.
לפחות 500 משתתפים צפויים לקחת חלק בהכשרות בתחומי הבינה המלאכותית, הדאטה והאוטומציה. המסלול מיועד הן לעובדי הייטק המבקשים לעדכן ולהרחיב את יכולותיהם והן לתושבים ולעובדים מענפים שאינם טכנולוגיים, המעוניינים לרכוש כישורים שיאפשרו להם להתקדם לתפקידים חדשים.
הדגש יהיה על הכשרות מודולריות המותאמות לצורכי שוק העבודה ועל שדרוג מיומנויות והסבה מקצועית. מטרתן אינה רק להקנות ידע, אלא גם לשפר את יכולת ההשתכרות, לאפשר מעבר בין מקצועות ולהגדיל את הפריון של העובדים והעסקים באזור.
התוכנית החדשה מרחיבה מהלכים שכבר החלו בשנים האחרונות לפיתוח מוקדי תעסוקה וטכנולוגיה באזור. בין היתר, בשדרות הוקם מרכז טכנולוגי בעקבות תוכנית מקומית להכשרה בבדיקות תוכנה, שבמסגרתה הוכשרו כ־100 תושבים.
לצד זאת, הושקו יוזמות שנועדו למשוך אנשי הייטק ומשפחות צעירות לנגב המערבי וליצור סביבם קהילות, חללי עבודה וחיבור לחינוך הטכנולוגי המקומי. המהלך הנוכחי נועד להרחיב את הפעילות מפיילוטים ומיוזמות נקודתיות לתוכנית הפועלת במקביל בארבעת התחומים המרכזיים של פיתוח ההון האנושי באזור.
קרדיט: רשות החדשנות ומנהלת תקומה
תמונה: דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב
