רשות החדשנות ומשרד העבודה משיקים קול קורא חדש לקידום שוויון מגדרי בענף ההייטק, במסגרתו יושקעו מעל 15 מיליון ש"ח בתוכניות להכשרת כ-500 נשים, בדגש על נשים בגילי 45+, קידום לתפקידי ניהול וצמצום פערי השכר בענף.
במסגרת המהלך יוענק מימון של 50% עד 70% מהתקציב המאושר לתוכניות שיפתחו גופים שונים בתעשייה, לתקופה של עד שלוש שנים. על פי אומדן רשות החדשנות, היקף ההשקעה הכולל צפוי לעמוד על יותר מ-15 מיליון ש"ח, מהם כ-10 מיליון ש"ח כמענק ממשלתי. מספר הגופים הזוכים מוערך בין 5 ל-15.
הקול הקורא יופעל במסגרת קרן ההון האנושי, ומטרתו לקדם שילוב, קידום ושימור של נשים בתעשיית ההייטק באמצעות תוכניות חדשניות שייושמו בארגונים ובחברות.
התוכניות יתמקדו בשני צירים מרכזיים: קידום נשים לתפקידי הנהלה בכירים, בהם מנכ"ליות, סמנכ"ליות ומנהלות מו"פ, לצד תוכניות לשימור וקידום נשים בגילי 45+, תוך התמודדות עם חסמים תעסוקתיים ובהם "חסם ההורות".
בין הפתרונות שיוכלו להיכלל בתוכניות: מעטפת תמיכה לרכזות מגדר בארגונים, מסלולי "חזרה רכה" לאחר חופשות לידה, תוכניות לשילוב מהיר מחדש בתעסוקה, וכן תוכניות לשימור והעצמת נשים מנוסות בענף.
דרור בין, מנכ"ל Israel Innovation Authority, אמר כי “הנתונים לא משאירים מקום לספק: בעשור שלם שיעור הנשים בהייטק כמעט שלא השתנה, ובתפקידי הליבה וההנהלה הפערים עדיין עמוקים במיוחד. המשמעות היא לא רק אי שוויון, אלא גם אובדן ישיר של פוטנציאל צמיחה, חדשנות ותחרותיות למשק הישראלי”.
לדבריו, “המהלך הזה נועד לראשונה להתמודד עם הבעיה בצורה מערכתית, גם בקידום נשים לעמדות השפעה כמו מנכ"ליות, סמנכ"ליות ומובילות מו"פ, וגם בשימור ההון האנושי האיכותי שכבר נמצא בתעשייה”.
ראובן שמש, מנכ"ל Ministry of Labor, אמר כי “השוויון המגדרי בהייטק הוא לא רק יעד חברתי, אלא מנוע כלכלי קריטי למשק הישראלי. המחסור בכוח אדם מיומן מחייב אותנו להרחיב את מעגל המשתתפים בענף, ולהבטיח שנשים יקבלו הזדמנות שווה להשתלב, להתקדם ולהוביל”.
לדבריו, החידוש המרכזי במהלך הוא ההתמקדות כבר בגילי 45+, במטרה לייצר רצף תעסוקתי איכותי לאורך כל שלבי הקריירה.
על פי נתוני דו"ח מצב הנשים בהייטק לשנת 2026 של Israel Innovation Authority, נשים מהוות כיום כ-33% בלבד מכלל המועסקים בענף, ללא שינוי מהותי בעשור האחרון. בתפקידי הליבה של מו"פ שיעורן עומד על כ-26.5% בלבד, ובתפקידי הנהלה בכירה על כ-20%.
עוד עולה מהנתונים כי פערי השכר המגדריים בענף נעים בממוצע בין 20% ל-30% לטובת גברים, כאשר הפערים גדלים עם שנות הניסיון.
ברקע למהלך עומד מיזם Tech 50:50, שהוקם בשנת 2023 ביוזמת רשות החדשנות ומשרד העבודה, במטרה לקדם שוויון מגדרי מלא בענף ההייטק עד שנת 2040. המיזם פועל בשיתוף עשרות גופים מהממשלה, האקדמיה, תעשיית ההייטק, קרנות הון סיכון וארגוני חברה אזרחית.
קרדיט: Israel Innovation Authority / Ministry of Labor
תמונה: דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב
