7 תוכניות חדשות נבחרו להתאמת הכישורים הטכנולוגיים לצורכי תעשיית ההייטק המשתנה. התוכניות יתמקדו בהכשרה מעשית לתפקידים מתקדמים, בהחזרת בעלי ניסיון טכנולוגי למעגל התעסוקה ובפתיחת הזדמנויות מקצועיות לבוגרי מקצועות טכנולוגיים בתחילת דרכם
המהלך נועד לתת מענה לשינויים המהירים בדרישות התעסוקה בתעשיית ההייטק, שבה הבינה המלאכותית משנה תפקידים קיימים ובמקביל יוצרת תחומי התמחות והזדמנויות מקצועיות חדשות. התוכניות שנבחרו במסגרת פיילוט משותף לשני הגופים ישלבו הכשרה טכנולוגית מעשית עם צורכי התעשייה ויתמקדו בין היתר בדורשי עבודה בעלי רקע טכנולוגי המבקשים להשתלב מחדש בהייטק ובבוגרי מקצועות טכנולוגיים בתחילת דרכם. לצד הכשרות לתפקידים מתקדמים, יכלול המהלך גם הכשרה ליזמות ולהקמת חברות הזנק, תוך התמקדות בתחומים מתפתחים ובהם יישומי בינה מלאכותית בעולם הפיזי .(Physical AI)
מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש: "בלשכות שירות התעסוקה אנו פוגשים מהנדסות ומפתחים מנוסים שמגלים שהשוק שאליו הם חוזרים כבר מדבר בשפה אחרת, שפה של בינה מלאכותית. אם בעבר שוק העבודה בהייטק היה הדוק, אנו עדים לשינויים גם בגזרה זו. זה הון אנושי איכותי, שאסור למשק לאבד ועליו לפעול בצורה יזומה בכדי לשלבו בצורה מיטבית. עבור האנשים, החברות והכלכלה. התוכניות שבחרנו עם השותפים ברשות החדשנות בנויות סביב צורכי מעסיקים ותפקידים מוגדרים והן יימדדו על פי מבחן אחד: כמה אנשים השתלבו בפועל וייצרו הכנסה. זהו צעד קריטי בשיתוף פעולה אסטרטגי משותף ליוזמה והנעת מהלכים משותפים עם הרשות, שיימשך ויתרחב בשנים הקרובות".
חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות: "מהפכת הבינה המלאכותית משנה במהירות את שוק העבודה ואחד היתרונות הגדולים של ישראל הוא היכולת שלנו להסתגל לשינויים טכנולוגיים ולזהות בהם הזדמנויות חדשות זה מה שתמיד ייחד אותנו. שיתוף הפעולה שאנו משיקים עם שירות התעסוקה נועד לסייע לדורשי עבודה לנצל את יכולותיהם כדי להשתלב מחדש בהייטק ובתפקידי מחקר ופיתוח ולפתוח בפניהם צוהר גם לעולם היזמות הטכנולוגית . אחרי האטה בשנים קודמות, אנחנו רואים ברבעונים האחרונים צמיחה מחודשת בדרישת ההייטק לעובדים איכותיים, ומחובתנו להמשיך לספק לחברות בישראל את ההון האנושי הטוב בעולם".
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה (צילום: אושרי צילום).
התוכניות שנבחרו:
אימפקט מעבדות חדשנות – תוכנית הסבה מקצועית (Reskilling) לדורשי עבודה מענף ההייטק, המשלבת מיון והכשרה רחבי היקף עם התנסות מעשית בטכנולוגיות Physical AI במעבדות IMPACT LABS . המשתתפים יפתחו פתרונות מבוססי AI להפעלת מכונות, חיישנים ורובוטים, במסגרת מסלולי מו"פ או יזמות טכנולוגית
אלביישן אדיוקיישן בע"מ – תוכנית לדורשי עבודה מהנגב המזרחי במסלול AI Implementer המשלבת מיון מקצועי, הכשרה מבוססת פרויקטים, מעורבות מעסיקים, ליווי קריירה וחיבור לתפקידי מו"פ בסביבה עתירת AI
איט וורקס מעצימים אנשים – תוכנית הכשרה, התנסות והשמה בשני מסלולים טכנולוגיים: יישום, הטמעה ותשתיות AI בהובלת abra ופיתוח AI חומרה ומחשוב מואץ בהובלת SagivTech
טק 7 – תוכנית להחזרת בעלי הכשרה טכנולוגית שאינם מועסקים לתפקידי מו"פ בתחומי AI ו DeepTech התוכנית כוללת הכשרה מעשית בשני מסלולים: השתלבות בתעשייה או הקמת מיזם טכנולוגי חדש.
מפעלות המרכז הבינתחומי הרצליה – תוכנית של בית הספר להייטק, Google AI ואוניברסיטת רייכמן בשלושה מסלולי הכשרה GenAI & LLM, AI Native Developer ו Product Builder AI
אוניברסיטת אריאל בשומרון – תוכנית הכשרה יישומית ליזמות טכנולוגית מבוססת AI למועמדים שאינם מועסקים ובעלי רקע טכנולוגי ובהם עובדים שנפגעו מהשינויים בענף ההייטק וג'וניורים שטרם השתלבו בתעשייה
פלייס איי.אל – תוכנית הכשרה שתסייע לשילוב בוגרים טכנולוגיים מהפריפריה הגאוגרפית והדמוגרפית ומאוכלוסיות בתת-ייצוג בתפקידי מו״פ מבוססי AI בשיתוף חברות הייטק מובילות. התוכנית כוללת קווסטים, פרויקטים מעשיים וליווי עד לשילוב הבוגרים בתפקידי פיתוח, דאטה, אוטומציה והטמעת פתרונות
עיקר המשתתפים יופנו לתוכניות באמצעות שירות התעסוקה, מקרב דורשי העבודה בעלי רקע טכנולוגי. כל התוכניות ידווחו על התקדמותן לפי מדדים שייקבעו ואשר יאפשרו לבחון אילו מודלים מובילים להשתלבות בעבודה וליצירת הכנסה. התוכניות צפויות לצאת לדרך בחודשים הקרובים ופרטים על ההרשמה יפורסמו באתר שירות התעסוקה סמוך לפתיחת המחזורים.
תמונת שער: חנן ברנד סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות (צילום: חנה טייב)
