סקר חדש של רשות החדשנות וחברת צבירן מצביע על יציבות במספר המועסקים בהייטק במחצית הראשונה של 2026, לצד שינוי בהרכב הביקושים לעובדים. חברות החומרה מציגות שיעורי פיטורים נמוכים משמעותית מחברות התוכנה, בעוד שהביקוש לשבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות עמוקות תומך בהמשך הפעילות בתחומים אלה. במקביל, השפעת הבינה המלאכותית מתחילה להתבטא בעיקר בהחלטות הנוגעות לגיוס עובדים חדשים.
למרות ריבוי הדיווחים בחודשים האחרונים על פיטורים בענף ההייטק, מספר המועסקים בחברות שנבדקו נותר כמעט ללא שינוי במחצית הראשונה של 2026. החברות שהשתתפו בסקר גייסו בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, לעומת שיעור פיטורים של 2.8%. במקביל, 4.3% מהעובדים עזבו את מקום עבודתם מרצון, כך שבממוצע לא חל שינוי משמעותי בהיקף המועסקים.
מאחורי הנתון הכולל מסתתרים הבדלים משמעותיים בין תחומי הפעילות. שיעור הפיטורים בחברות החומרה – קטגוריה הכוללת בסקר בין היתר שבבים ותעשיות ביטחוניות – עמד על 1.1% בלבד. בחברות פארמה ומדיקל נרשם שיעור של 2.7%, ואילו בחברות התוכנה הגיע שיעור הפיטורים ל-6.6%.
ברשות החדשנות קושרים את הפער בין היתר להשפעה השונה של חדירת הבינה המלאכותית על הסקטורים. לפי הסקר, חברות תוכנה מתמודדות עם שינויים בתחרותיות וביעילות, בעוד שחברות חומרה נהנות מההתייעלות ובחלק מהמקרים גם מעלייה בביקוש למוצריהן, על רקע הצורך הגובר בשבבים, בתשתיות מחשוב ובפתרונות אנרגיה.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, מסר כי הנתונים מצביעים על שינוי מבני בהייטק הישראלי ולא על נסיגה של הענף. לדבריו, לצד ההתאמות שעוברות חברות התוכנה בעקבות השינויים הטכנולוגיים והטמעת AI, תחומי הדיפטק, ובהם שבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות ביטחוניות, ממשיכים להציג ביקושים לעובדים ולהוות מנועי צמיחה.
ה-AI משפיע קודם כול על הגיוסים
אחד הממצאים הבולטים בסקר הוא ההשפעה הגוברת של הבינה המלאכותית על החלטות כוח האדם. שיעור חברות ההייטק המדווחות על הטמעה רחבה של AI במוצריהן עלה מ-21% בדצמבר 2025 ל-30% ביוני 2026 – גידול של 43%.
עם זאת, בשלב זה AI אינה הסיבה המרכזית לפיטורים. שיעור החברות שציינו הטמעת כלי AI כסיבה מרכזית לצמצום או לסגירת צוותים עלה מכ-5% לכ-7%, בעוד שהתייעלות נותרה סיבה שכיחה משמעותית יותר.
השינוי בולט יותר בכל הנוגע לגיוס עובדים חדשים. בדצמבר 2025 דיווחו כ-3% מחברות ההייטק כי צמצמו גיוסים בעקבות הטמעת AI; ביוני 2026 כבר עמד שיעורן על כ-10% – יותר מפי שלושה בתוך חצי שנה.
גם בתוכניות קדימה מקבלת הבינה המלאכותית משקל גדול יותר. בקרב החברות המתכננות פיטורים, שיעור החברות שדיווחו על השפעה כלשהי של AI על החלטותיהן עלה מ-29% ל-50%. בסקר הקודם אף חברה לא דיווחה על השפעה רבה של AI על תוכניות הפיטורים, ואילו ביוני 2026 כבר 17% דיווחו על השפעה רבה.
זהירות רבה יותר במחצית השנייה
לצד היציבות שנרשמה במחצית הראשונה, החברות מגלות זהירות רבה יותר לקראת המשך 2026. כמעט 37% מחברות ההייטק צופות כי היקף גיוס העובדים במחצית השנייה יהיה נמוך מזה שנרשם במחצית הראשונה, לעומת 23% בסקר הקודם.
שיעור הגיוסים המתוכנן ירד בהתאם מ-7.2% ל-5.9%. במקביל, בקרב חברות המתכננות פיטורים רוחביים, שיעור העובדים המתוכנן לפיטורים עלה מ-4.1% ל-6.4%. ברשות החדשנות מדגישים כי מדובר בתוכניות המעסיקים ולא בתחזית למספר העובדים שיפוטרו בפועל.
הבדלים ניכרים נמצאו גם לפי גודל החברה. בחברות המעסיקות 50–200 עובדים נרשם שיעור הפיטורים הגבוה ביותר – 8.7%. בחברות של 200–800 עובדים עמד השיעור על 4%, בחברות המעסיקות 800–2,000 עובדים על 3.3%, ובחברות עם יותר מ-2,000 עובדים על 1.6%.
הסקר נערך בשבועיים האחרונים של יוני 2026. מתוך 289 מעסיקים שהשתתפו בו, 210 הם מענפי ההייטק ומעסיקים יחד כ-130 אלף עובדים. לפי רשות החדשנות, המדגם מייצג את מעסיקיהם של כ-80% מהעובדים בהייטק. עם זאת, ברשות מציינים כי המגמות בקרב חברות סטארטאפ קטנות עשויות להיות שונות מאלה המשתקפות בסקר.
קרדיט: רשות החדשנות וחברת צבירן. בתמונה: דרור בין, מנכל רשות החדשנות קרדיט חנה טייב
