רשות החדשנות וזרוע העבודה יאפשרו קבלת מענקים של עד 70% עבור תוכניות ומודלים חדשניים ופורצי דרך שיסייעו בהוספת הון אנושי איכותי ומיומן להייטק מקרב החברה הערבית.
בקול קורא שפורסם היום (יום ד׳) מזמינים שני המשרדים תאגידים, עמותות, מעסיקים ועוד לסייע להרחבת ערוצי הכניסה לתעשייה עתירת הידע בישראל של הון אנושי לאוכלוסיה הערבית.
תאיר איפרגן, מנכ”לית זרוע העבודה: ״ענף ההיי-טק דורש כוח-אדם מיומן, ומחויב להרחיב את מאגר הכישרונות (“Talent Pool”) ממנו הוא מאתר עובדים ועובדות. כיום 1 ל-8 גברים יהודים לא-חרדים כבר מועסקים בהיי-טק (בקרב גילאי 25-35) ואילו בחברה הערבית המקבילה עומד הנתון על 1 ל-52 (בקרב גברים ערבים) ו1 ל-118 (בקרב נשים ערביות). אתגר זה פוגש את צרכי המשק וההיי-טק מחד ואת יעדי התעסוקה של הממשלה לשנת 2030. זרוע העבודה מפעילה מגוון כלים, מענים ותוכניות, לרבות הכשרות מקצועיות, לימודי הנדסאות וטכנאות ושירותים עבור אקדמאים ובוגרים ערבים ממקצועות ההיי-טק. בשנה החולפת הזרוע הכשירה למעלה מ 100 אלף אנשים באמצעות ההכשרות המקצועית, והלימודים במכללות הטכנולוגיות להנדסאים, בדגש על אוכלוסיות מגוונות. עם זאת, קיים צורך משמעותי לתת מענה לבוגרי מקצועות ההיי-טק שסיימו לפני למעלה מ-5 שנים וטרם השתלבו בענף וכן לבוגרי תארי STEM אחרים, לצד בוגרי תארים ממקצועות פרופסיונאליים נוספים שיוכלו להשתלב בתפקידי הצמיחה בענף. לכך מכוון קול קורא משותף זה, המיועד לפתח תוכניות ומענים נוספים, לטובת יצירת Scale משמעותי ולהגדלת שיעור הערבים המועסקים בהיי-טק.”
דרור בין, מנכ״ל רשות החדשנות הסביר: ״החברה הערבית בישראל מהווה כ-21% מכלל האוכלוסייה, אבל שיעור הערבים מכלל עובדי ההייטק עומד על 2%-3%, לחברה הערבית בישראל פוטנציאל גדול שטרם מומש ושילובה בכלכלת ישראל בכלל, ובהייטק בפרט, היא המפתח לצמצום פערים בחברה ולצמיחה כלכלית בת קיימא. בטח בזמן שקיים גידול ניכר בהיקף הסטודנטים והבוגרים הערבים במקצועות הייטק”.
מטרת הקול הקורא היא לתת מענה לשורה של אתגרים, בהם פיתוח תשתיות וכלים לאיתור ולמיון מועמדים; חשיפת מועמדים פוטנציאליים לאפשרויות תעסוקה בתעשייה עתירת הידע; שילוב של מועסקים חסרי ניסיון מקצועי קודם; השלמת חוסרי ידע והכשרה מקצועית למועסקים פוטנציאליים בעלי רקע רלוונטי; והרחבת אפשרויות התעסוקה בקרב מגזר המיעוטים.
רשות החדשנות כבר מפעילה 14 תוכניות הכשרה והשמה ייעודיות עבור החברה הערבית”, הוסיף בין. “כמו כן הוקמה תוכנית ייעודית לעידוד יזמות בחברה הערבית הכוללת הקמת מרכזי חדשנות, מאיצים ומועדוני אנג’לים. הקול הקורא הנוכחי נועד להרחיב את המודלים והתכניות להכשרה ושילוב בוגרי מקצועות ההייטק וה-STEM בהייטק
הקול הקורא הוא במסגרת שיתוף פעולה ארוך טווח שנרקם בין רשות החדשנות לבין זרוע העבודה לשילוב אוכלוסיות מגוונות בהייטק. בשלב הראשון שכבר פורסם יצא קול קורא לקידום תעסוקת חרדים בהייטק.
הקול קורא הנוכחי יאפשר מתן מענה לאחד מהאתגרים הבאים:
- פיתוח תשתיות וכלים לאיתור ולמיון מועמדים, לרבות הערכת מיפוי, הערכת פוטנציאל ההון האנושי והנגשה של ההון האנושי לתעשייה עתירת הידע בקרב מגזר המיעוטים, במטרה לקדם מעסיקים להעסקה מרחוק ובמוקדי הפוטנציאל;
- חשיפת מועמדים פוטנציאליים לאפשרויות תעסוקה בתעשייה עתירת הידע;
- שילוב של מועסקים חסרי ניסיון מקצועי קודם;
- השלמת חוסרי ידע והכשרה מקצועית למועסקים פוטנציאליים בעלי רקע רלוונטי (בהתאם לסוג האוכלוסייה והרקע שלה);
- הרחבת אפשרויות התעסוקה בקרב מגזר המיעוטים.
במסלול קרן הון אנושי יינתנו שני סוגי מענקים:
- לתקציב מבוקש של עד 1 מיליון ₪ – (תכניות בשלב התנעה/הנבטה) השתתפות הרשות בשיעור של עד 70% מהתקציב המאושר.
- לתקציב מבוקש של 1 מיליון ₪ – 15 מיליון ₪ – (תכניות בשלב צמיחה/scale) השתתפות רשות עד 50% מהתקציב המאושר ובמקרים חריגים עד 70% מהתקציב המאושר.
הקריטריונים להערכת הבקשות:
- רמת החדשנות ומידת הייחודיות של התכנית.
- יכולות החברה כולל ניסיון רלוונטי, יכולות ניהול, יכולות בניית שותפויות רלוונטיות והיכולת המוערכת להשלים את התוכנית ולממש אותה בתקופה שהוגדרה לתכנית.
- מידת המענה לתחומים המועדפים.
- מידת הגידול היחסי של עובדים חדשים או קיימים בשכר גבוה:
- מספר מוערך של המצטרפים, המשודרגים, או עובדים שנמנעה נשירתם בתעשיית ההייטק.
- פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התוכנית בישראל, כולל הצגת מודל עסקי בר קיימא להמשך.
- אפקטיביות וישימות התכנית (עלות מול תועלת).
- קהלים מגוונים: מידת השילוב בתכנית המוצעת של האוכלוסייה הערבית.
תמונת כותרת: דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב.
